研發(fā)人員3628人，占公司人數(shù)20.10%；2017年上半年研發(fā)費(fèi)用6.7億，占營(yíng)業(yè)收入10.65%，這樣的CATL，給人一種很"踏實(shí)"的感覺。

事實(shí)上，CATL一直是我國(guó)鋰電的一個(gè)奇跡。

在銷量上，2015年和2016年，CATL動(dòng)力鋰電池系統(tǒng)銷量分別為2.19GWh和6.8GWh，持續(xù)兩年在全球動(dòng)力鋰電池公司中排名前三。

在核心客戶上，CATL除了和宇通、上汽、北汽、吉利、福汽、湖南中車、東風(fēng)和長(zhǎng)安等國(guó)內(nèi)龍頭車企保持長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作，還進(jìn)入了寶馬、大眾等國(guó)際一流整車公司的供應(yīng)鏈體系，成為國(guó)內(nèi)唯一家走出國(guó)門，可和松下、三星、LG等國(guó)際電池巨頭直接競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力鋰電池制造商。

在2017年高工電動(dòng)汽車走進(jìn)主機(jī)廠全國(guó)巡回活動(dòng)中，筆者問過很多電動(dòng)汽車動(dòng)力系統(tǒng)工程師，CATL的電池究竟好在那里，而回答如出一轍："檢測(cè)下來，沒有缺陷的只有CATL。"盡管"沒有缺陷"并不等同于完美，但至少證明了CATL是唯一能滿足車企全部技術(shù)要求的公司。

經(jīng)過對(duì)CATL招股說明書中內(nèi)容的梳理，筆者歸納出CATL成為國(guó)內(nèi)龍頭電池公司，除了令人乍舌的研發(fā)費(fèi)用，還得益于以下五點(diǎn)：1、強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)；2、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)；3、雄厚的技術(shù)專利；4、豐富的科研項(xiàng)目；5、科學(xué)的研發(fā)體系。

?、強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)

CATL建立了涵蓋產(chǎn)品研發(fā)、工程設(shè)計(jì)、測(cè)試驗(yàn)證、制造等領(lǐng)域的強(qiáng)大研發(fā)團(tuán)隊(duì)。截至2017年六月三十日，研發(fā)技術(shù)人員共3628名，占員工總數(shù)比例為20.10%，具有技術(shù)開發(fā)涵蓋面廣、研發(fā)速度快、專業(yè)只是性強(qiáng)等特點(diǎn)。同時(shí)，CATL還引進(jìn)眾多的國(guó)外高級(jí)人才，包括2名國(guó)家專家和6名福建省及創(chuàng)新人才，帶動(dòng)和促進(jìn)整體科研水平的提升。

公司目前已擁有核心技術(shù)人員5名，包括吳凱、趙豐剛、項(xiàng)延火、胡建國(guó)、唐紅輝。

吳凱：應(yīng)用化學(xué)博士、無機(jī)化工高級(jí)工程師。發(fā)表國(guó)內(nèi)外論文8篇，為45項(xiàng)專利的發(fā)明人：包括發(fā)明專利13項(xiàng)、實(shí)用新型專利32項(xiàng)。入選福建省引進(jìn)高層次人才；曾獲2010年廣東省科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)、2008年教育部技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)、2008年?yáng)|莞市專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、2008年?yáng)|莞市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)市長(zhǎng)獎(jiǎng)等。

趙豐剛：化學(xué)物理碩士。發(fā)表國(guó)內(nèi)外論文7篇，為11項(xiàng)實(shí)用新型專利的發(fā)明人。曾獲2016年青海省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、2011年?yáng)|莞市"專業(yè)技術(shù)拔尖人才"、2010年?yáng)|莞市市長(zhǎng)獎(jiǎng)、2008年國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)等。

項(xiàng)延火：機(jī)械設(shè)計(jì)和制造學(xué)士、高級(jí)工程師。為"電池模組及其用端板"、"電池模組"、"一種電柜"、"一種防水熔斷器裝置"、"電池極耳連接結(jié)構(gòu)及包含該連接結(jié)構(gòu)的軟包裝電池模組"等14項(xiàng)實(shí)用新型專利和"一種連接器"1項(xiàng)發(fā)明專利的發(fā)明人。

胡建國(guó)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用碩士。為"電池儲(chǔ)能系統(tǒng)和供電系統(tǒng)"、"磷酸鐵鋰電池組的被動(dòng)均衡方法及系統(tǒng)"、"磷酸鐵鋰電池組的主動(dòng)均衡方法及系統(tǒng)"、"電柜管理方法、裝置和電池管理系統(tǒng)"等4項(xiàng)發(fā)明專利和"一種動(dòng)力鋰電池管理系統(tǒng)的集成測(cè)試裝置"、"磷酸鐵鋰電池組的被動(dòng)均衡系統(tǒng)"、"電動(dòng)汽車供電設(shè)備"等3項(xiàng)實(shí)用新型專利的發(fā)明人。

唐紅輝：有色金屬冶金博士研究生。發(fā)表論文11篇，為23項(xiàng)發(fā)明專利和7項(xiàng)實(shí)用新型專利的發(fā)明人。曾獲2015年湖南省專利獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、2014年湖南科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、2014年我國(guó)有色金屬工業(yè)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)、2011年我國(guó)有色金屬工業(yè)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。

?、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)

CATL創(chuàng)建了鋰電池公司省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和我國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)(CNAS)認(rèn)證的測(cè)試驗(yàn)證中心。研究?jī)?nèi)容涉及鋰電池材料、工藝、測(cè)試驗(yàn)證、應(yīng)用等多個(gè)方面，對(duì)其它化學(xué)體系也有涉獵。同時(shí)，CATL還參和定制了鋰電池行業(yè)的多個(gè)國(guó)際、國(guó)家、行業(yè)級(jí)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

?、雄厚的技術(shù)專利

截至2017年九月三十日，CATL共擁有813項(xiàng)境內(nèi)專利及13項(xiàng)境外專利，涵蓋了材料、電芯設(shè)計(jì)、電池組、電池包、儲(chǔ)能系統(tǒng)等領(lǐng)域。值得一提的是14項(xiàng)核心技術(shù)，均來自于原始創(chuàng)新。其中電芯和PACK各占據(jù)5項(xiàng)、電解液2項(xiàng)、負(fù)極材料和檢測(cè)各占1項(xiàng)。

?、豐富的科研項(xiàng)目

CATL先后承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家部委和省級(jí)科研項(xiàng)目，研發(fā)項(xiàng)目涵蓋了材料、電芯設(shè)計(jì)、裝置及工藝、電池組、電子電氣、電池包、儲(chǔ)能系統(tǒng)等領(lǐng)域，其中有8項(xiàng)國(guó)家級(jí)研發(fā)項(xiàng)目。

此外，CATL在堅(jiān)持依靠自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，開展對(duì)外研發(fā)合作，和高校、研究所開展產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合對(duì)外合作交流，充分吸收高等院校、研究院所的科技力量和研究成果，提升科技成果的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化能力。

?、科學(xué)的研發(fā)體系

?建立研發(fā)的科技管理體系

CATL通過制定研發(fā)部門管理章程、研發(fā)部門經(jīng)費(fèi)管理制度、研發(fā)部門人員管理制度等規(guī)章，建立了全面的研發(fā)工作規(guī)范，并嚴(yán)密部署落實(shí)"研發(fā)531規(guī)劃"、"研發(fā)KPI指標(biāo)"。此外，研發(fā)部門組織內(nèi)部成立管理組，逐級(jí)匯報(bào)，形成了成熟的公司高層和研發(fā)部門的有效溝通和研發(fā)管理體系。

?人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和維護(hù)

CATL一直積極引入技術(shù)帶頭人，聘用國(guó)內(nèi)外專家作為學(xué)術(shù)委員會(huì)成員，以高端技術(shù)人才為引領(lǐng)，組建了一支擁有近千名博士和碩士的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍。同時(shí)建立完善的人才培養(yǎng)導(dǎo)師制，為研發(fā)人員供應(yīng)大量的技術(shù)交流機(jī)會(huì)接觸國(guó)內(nèi)外最前沿的技術(shù)，持續(xù)提高團(tuán)隊(duì)整體自主研發(fā)能力。

此外，CATL還通過人才引進(jìn)及培養(yǎng)、開展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目、參加國(guó)家及省市級(jí)項(xiàng)目、平臺(tái)及硬件建設(shè)等方式為員工搭建學(xué)習(xí)技術(shù)、科研攻關(guān)、展示才華、技術(shù)交流的平臺(tái)，不斷提高員工的科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，供公司發(fā)展供應(yīng)科技人才保障。

?對(duì)人才的激勵(lì)制度

CATL制定了《研發(fā)績(jī)效管理細(xì)則》，并差別對(duì)待預(yù)研人員、產(chǎn)品開發(fā)人員和研發(fā)職能部門人員的績(jī)效考核，通過研發(fā)績(jī)效管理，強(qiáng)化以責(zé)任結(jié)果和績(jī)效為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，提升研發(fā)創(chuàng)新能力的質(zhì)量。

值得一提的是，CATL每年都對(duì)外部市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)付薪趨勢(shì)變化進(jìn)行調(diào)研，在充分掌控外部薪酬數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，形成年度薪酬調(diào)整計(jì)劃。年度薪酬調(diào)整時(shí)，會(huì)適當(dāng)向研發(fā)機(jī)構(gòu)、高績(jī)效員工予以傾斜，保證核心人員調(diào)薪幅度高于公司平均調(diào)薪幅度。此外，CATL還公布了《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)規(guī)定》，進(jìn)一步加大對(duì)高質(zhì)量專利成果有重要貢獻(xiàn)的發(fā)明人以及專利人員的獎(jiǎng)勵(lì)。